1. はじめに
「仕事をしながら転職活動を進めたいけど、バレたらどうしよう…」
「スムーズに転職するために、気をつけるべきことは？」
在職中に転職活動をするのは、収入を確保しながら次の仕事を探せるメリットがありますが、やり方を間違えると、職場にバレる・評価が下がる・退職のタイミングを誤るといった問題が発生します。
本記事では、仕事をしながら転職活動をする際にやってはいけない6つの過ちと、スムーズに転職するためのポイントを解説します。
2. 仕事をしながら転職活動｜やってはいけない6つの過ち
過ち① 会社のパソコン・スマホで転職活動をする
✅ なぜダメなのか？
- 会社のネットワークは監視されていることがある
- 会社のパソコンに履歴が残る
- 社用スマホで転職サイトを閲覧するとバレる可能性がある
📌 対策 ✔ 転職活動は必ず「個人のスマホ・PC」で行う
✔ 勤務時間中は転職関連の操作をしない（昼休みも要注意）
過ち② SNSや転職サイトのプロフィールを公開設定にする
✅ なぜダメなのか？
- 転職サイトのプロフィールが**「公開設定」**になっていると、現職の人事に見られる可能性がある
- LinkedInやTwitterで「転職活動中です」と発信すると、会社にバレる
📌 対策 ✔ 転職サイトの「企業ブロック機能」を使う（現職の会社に情報を見られないよう設定）
✔ SNSで転職活動をしていることを公言しない
過ち③ 転職先が決まる前に今の会社を辞める
✅ なぜダメなのか？
- 次の仕事が決まるまで無収入になり、生活が苦しくなる
- 転職活動が長引くと、焦って妥協した転職をしてしまう
- 「なぜ辞めたの？」と面接で聞かれ、不利になることも
📌 対策 ✔ 必ず転職先が決まってから退職を申し出る
✔ 「退職してから探す方が有利」と思わない（転職市場では在職中の方が有利）
過ち④ 面接や転職活動のために頻繁に有給を取る
✅ なぜダメなのか？
- 急に有給を頻繁に取ると、周囲に「転職活動している？」と勘づかれる
- 「最近やる気がない」と思われ、評価が下がる
📌 対策 ✔ 面接はできるだけ「オンライン面接」を選ぶ（昼休みや業後に対応可能）
✔ 有給は計画的に使い、怪しまれないようにする（私用や通院など理由をつける）
過ち⑤ 引き継ぎや退職時期を考えずに内定を受ける
✅ なぜダメなのか？
- 引き継ぎが終わる前に退職を申し出ると、同僚や上司に迷惑をかける
- 転職先の入社日と現職の退職時期が合わず、トラブルになる
- 現職の会社の就業規則を無視すると、円満退職できなくなる
📌 対策 ✔ 内定をもらったら、現職の退職時期と調整できるか確認する
✔ 引き継ぎ計画を立てて、スムーズに退職できるよう準備する
過ち⑥ 退職交渉で強引に辞めようとする
✅ なぜダメなのか？
- 退職を伝えた途端、会社とトラブルになることがある（引き留め、嫌がらせなど）
- 強引に辞めようとすると、最悪の場合「損害賠償を請求されるケース」も
- 「転職先が決まったので、来月辞めます」と急に言うと、上司や同僚に悪印象を与える
📌 対策 ✔ 退職の意思は「1ヶ月～2ヶ月前」に伝える（会社の就業規則を確認）
✔ 退職理由は「キャリアアップのため」など前向きに伝える
✔ 円満退職を心がけることで、次の職場でもスムーズに働ける
3. 仕事をしながら転職活動を成功させるためのポイント
✅ ① 転職活動は「バレないように慎重に」進める
📌 会社のPC・スマホは使わない、転職サイトの公開設定に注意
✅ ② できるだけオンライン面接を活用する
📌 面接は「昼休み」「業後」「有給」を利用し、勤務時間内にしない
✅ ③ 退職交渉は計画的に行う
📌 「退職までのスケジュール」を考え、引き継ぎをしっかり行う
✅ ④ 内定をもらう前に退職を決めない
📌 転職先が決まってから、退職の準備をするのが鉄則！
✅ ⑤ 円満退職を目指す
📌 強引に辞めるのではなく、スムーズな退職を心がける
4. まとめ｜転職活動を成功させるために「やってはいけないこと」を知っておこう！
✅ 仕事をしながら転職活動をする際の「6つの過ち」
- 会社のPC・スマホで転職活動をする → 個人の端末を使う
- SNSや転職サイトのプロフィールを公開設定にする → 企業ブロック機能を活用
- 転職先が決まる前に退職する → 先に内定をもらう
- 有給を頻繁に取って転職活動をする → オンライン面接を活用
- 引き継ぎを考えずに退職する → 計画的に退職準備を進める
- 退職交渉で強引に辞めようとする → 円満退職を心がける
📌 仕事をしながら転職活動をするなら、「慎重に」「計画的に」が大切！
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